新員工入職提供資料要準備哪些？ 新員工入職需要提供的資料有：簡歷，身份證復印件，個人寸照，學歷、職稱證書，銀行卡復印件，無犯罪記錄證明或聲明，入職前聲明，離職證明，體檢報告/健康證明，崗位責任告知書，戶口本復印件，擔保人文件等。 1、個人信息登記表：也就是簡歷，無需贅言。 2、身份證：身份證復印件大部分企業都會要求提供，這里說明一下常見的身份證復印件會用到什么地方：公司員工檔案、集團公司總部備案、社保理賠和費用報銷、勞動合同備案、廠區安保登記、薪金卡、社會保障卡、公積金聯名卡等，所以建議要9張，當然如果公司檔案實行無紙化辦公，1張也可以。 3、照片：和身份證復印件用途基本差不多，而且照相的時候一般都是一版8張或9張，根據公司實際用途要6-9張都可以。 4、學歷、職稱證書：一般3份即可，基本用于檔案建立。 5、銀行卡：1份即可，但是最好身份證正面和銀行卡證明復印在一張A4紙上，并讓員工手抄一遍銀行卡號，寫上自己的姓名和聯系電話，因為再次復印時，可能因為復印件墨粉的問題導致銀行卡號碼看不清。 6、無犯罪記錄證明或聲明：這個是很有必要的，特別是財務、安保、物品管理等崗位，需要注意的是，無犯罪記錄證明是戶籍所在地派出所開具的，如果不是，偽造的可能性很大;但是一些省外的人員，因為不方便提供，可以要求提供擔保人和書寫無犯罪記錄聲明。 7、入職前聲明：主要聲明與所提供材料的真實性，和原單位不存在勞動關系、競業限制和商業機密，不將原單位或第三方商業機密帶入公司，遵守公司規章制度和保守商業機密等。 8、離職證明：避免雙重勞動關系和商業間諜。 9、體檢報告/健康證明：又是一個相當重要的材料，建議寫入公司規章制度和勞動合同(書寫時要避免涉嫌就業歧視)，健康的身體條件是勝任工作的基本條件，而且可以一定程度上避免員工一入職就各種病假、產假甚至猝死等。 10、崗位責任告知書：主要用于后期試用期是否合格的評估和避免因工作內容、職責不清導致的勞動糾紛。 11、戶口本復印件：戶口本復印件在日常工作中用到的次數較少，主要用于公積金貸款等，但是關鍵時刻，特別是寄發勞動合同解除通知書、通訊地址聯系不上員工的時候(搬家未告知單位)時就很有用。 12、擔保人文件：和無犯罪記錄聲明配套使用，或者一些涉及到財務的崗位須要提供，有的員工，挪用公款后聯系不上員工，即使報警，處理起來也費時費力，特別是涉及金額較小時，基本上就不了了之了。 13、其他：如員工原單位繼續給員工購買社保的，需要提供相關證明(社保是強制的，不要幻想員工自己寫書面的放棄材料有用，但是社保政策規定社保不能重復參保，如果有單位給員工購買社保，現單位就不需要購買)。 強調：所有欠缺的材料，務必以書面的形式告知員工，即使口頭通知，事后也要補書面通知。 求職者已經通過招聘單位的審查把關，被招聘單位通知錄用，可以進入招聘單位開始試用的這一過程，稱為入職。 　　《勞動合同法》第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 關于新員工入職，需要提供的資料，首先是關于個人信息的一些資料，一些復印件要提前準備好，其次就是一些關于上份工作的一些離職證明，證明你已經完全離開了上一份工作，還有個人健康證明。這些資料都盡量提前準備好，以免多跑幾次。