試用期內懷孕可以被辭退嗎1、試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件。試用期內員工不符合錄用條件的，企業可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經濟補償金。但是企業必須證明員工確實存在不符合錄用條件的情形。這個要求是對所有員工的統一要求，對于試用期內懷孕的女職工也不例外。2、在勞動關系里，無論是在試用期內，還是在正常的勞動合同期限內，企業都是不允許以員工懷孕為由進行單方辭退的。3、如果員工入職之前，企業明確要求員工在入職后一年內不能懷孕，員工也書面同意，但是仍然在試用期內懷孕的，能否辭退? 在這一種情形下，一般公司的人力資源都會抱有較為強烈的情緒，對員工的人品等抱有很大的質疑。比如有一家公司，因為銷售要經常出差，考慮到員工懷孕的話，不利于出差工作，所以在招聘時就明確說明了公司的情況，明確提出來，入職之后一年內不能懷孕，但是仍然發生了如題所示的事情。在這種情況下，公司對員工的人品、誠信有所質疑，這都是可以理解的。 首先要明白，生育是一種法賦的權利(不考慮計劃生育)，不能受到企業的限制，企業也沒有權利予以限制。所以企業在員工入職之前，無論是基于什么原因，限制員工的生育權利，都不會受到法律的支持。所以整個事件的前提，是企業越過了法律的界限所造成的。二、試用期懷孕流產能按照國家規定的休假嗎試用期懷孕流產，可以按照國家規定享受產假。國務院《女職工勞動保護特別規定》適用于存在勞動關系的全體女職工，不區分試用期還是正式期。按該規定第七條規定，女職工懷孕不滿4個月流產的，享受產假15天;懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。三、試用期辭職有補償嗎(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。綜上所述，試用期懷孕公司可以被解雇，但解雇的原因必須是試用期不符合就業條件。 由于懷孕本身是解雇的原因，那么無論是否是試用期，公司都不允許以懷孕為由單方面解雇員工。