一、勞動合同加手寫備注是否有效?簽訂勞動合同是指用人單位與勞動者達成用工意向，用人單位聘請勞動者并與之簽訂的確認勞動關系的合同。通常比較正式的用人單位都會與勞動者簽訂與勞動內容相關的勞動合同，內容中會說明勞動范圍以及報酬和勞動時間。勞動合同并不需要全部是打印的，對于手寫部分只要不違反法律強制性規(guī)定，也是有效的。二、簽訂勞動合同注意事項有哪些?1、企業(yè)只有在第一次簽訂的固定期限勞動合同期滿時，對于終止勞動合同才有絕對的終止權利，在續(xù)簽以后的勞動合同期滿時，企業(yè)終止勞動合同的權利將被限制。2、合同期滿員工繼續(xù)在企業(yè)工作，企業(yè)沒及時與員工續(xù)簽，本來可以簽固定期限勞動合同，但視為已簽訂無固定期限勞動合同;或本來可以解除勞動合同，卻造成事實勞動關系，但沒有勞動合同的情形，一旦員工以企業(yè)不簽訂勞動合同為由申請仲裁，企業(yè)將面臨敗訴，支付兩倍工資，與其簽訂無固定期限勞動合同或支付賠償金。3、企業(yè)在與勞動者續(xù)簽勞動合同時，如果續(xù)簽勞動合同條款沒有維持或者提高勞動合同約定條件，遭遇拒簽還要支付補償金。4、企業(yè)在訂立和續(xù)簽勞動合同的操作中，設定的年限不合理，導致企業(yè)對員工的考核不夠成熟已達到了簽訂無固定期限勞動合同條件，被迫與員工簽訂合同或違法解除勞動合同。5、固定期限勞動合同到期后，企業(yè)在與員工終止勞動合同時操作不當，導致存在事實勞動關系，沒簽勞動合同情形。三、續(xù)簽勞動合同注意什么?1、合同期滿前一個月內書面通知到員工是否續(xù)簽;2、如果不續(xù)簽合同，合同到期及時辦理離職與工作交接的相關手續(xù);3、續(xù)簽工作及時進行，不要造成事實勞動關系。企業(yè)發(fā)續(xù)簽通知時，一定要明確續(xù)簽勞動合同的條件，是維持、提高還是降低，如果沒有明確續(xù)簽合同條件的，就會造成員工不愿意續(xù)簽合同，但員工也可以以“企業(yè)降低續(xù)簽條件導致自己不愿意續(xù)簽合同”為由，要求企業(yè)支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償。綜上所述，勞動合同的內容關系到職工的切身利益，合同簽訂后如果發(fā)現(xiàn)有重要條款遺漏的，可以補充，為方便雙方可以約定用書寫的方式在合同中增加條款，在旁邊簽字由單位蓋章，這樣的書寫備注就有效。現(xiàn)在很多單位遇到這種情況會重新打印合同由雙方確認。