這個(gè)嘛要看你和公司簽訂的合同里的條約的具體情況。如果你們簽訂的合同中沒有清楚的要求合同到期后，員工是否進(jìn)行續(xù)約的條款，或者沒有清楚要求離職時(shí)提前多久申請(qǐng)等條款，那么是可以在合同到了期限時(shí)，直接走，可以不用進(jìn)行提前申請(qǐng)。因?yàn)?a href=hetongfa/>合同對(duì)你的行為在合同到期時(shí)便已經(jīng)不產(chǎn)生任何法律效力。但如果你在合同到期前直接不管不顧的走人，這個(gè)是不行的，公司可以用合同保護(hù)公司的權(quán)益。不管你是在試用期還是已經(jīng)成為該公司正式的員工，合同期限內(nèi)想離開都需要提前申請(qǐng)，提前多久，就看公司的具體規(guī)定。如果你和公司簽署的合同，早就過期了，但是你還在公司繼續(xù)上班，公司也沒有和你做出其他協(xié)議的，其實(shí)就相當(dāng)于默認(rèn)了你和公司繼續(xù)延續(xù)了原先合同的續(xù)約。這個(gè)時(shí)候想要離開，最好還是提前申請(qǐng)好一些，畢竟一般的公司在員工上班期間都押一定的工資作為保障金，或者一些獎(jiǎng)金等，如果不提前向公司申請(qǐng)，那么不僅會(huì)在一定程度上損害公司的權(quán)益，也有可能損失自己的利益。如果你們的合同到期了，公司也不再和你繼續(xù)簽約，那么，是可以直接走人的。還會(huì)根據(jù)你的工作年限給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，建議合同到期后，最好是和公司協(xié)商，免得損失自己應(yīng)該得到的利益。