用人單位解除
合同要賠償多少
違約金 一、用人單位解除
合同要賠償多少
違約金
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
4、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)
合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、法律依據(jù)
根據(jù)勞動(dòng)
合同法第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)
合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)
合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)
合同期滿終止固定期限勞動(dòng)
合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)
合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)
合同的情形：
1、公司維持或者提高勞動(dòng)
合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)
合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)
合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、公司降低勞動(dòng)
合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)
合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)
合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)
合同，終止勞動(dòng)
合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
同時(shí)，勞動(dòng)
合同法第四十七條規(guī)定了用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：
三、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)
合同
1、預(yù)告解除
(1)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)
合同;
(2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)
合同。
2、即時(shí)解除
(1)未按照勞動(dòng)
合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)
保險(xiǎn)費(fèi)的;
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)
合同致使勞動(dòng)
合同無效的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)
合同的其他情形。
(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)
合同，不需事先告知用人單位。
您閱讀過我們?yōu)槟淼牟牧虾螅瑧?yīng)該對問題， 用人單位解除
合同要賠償多少
違約金有了心中的答案。用人單位如果與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)
合同，需要在解除
合同后根據(jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)間按規(guī)定支付
違約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
