員工可以提前解除
合同嗎？ 一、員工可以提前解除
合同嗎
員工當然可以提前接觸勞動
合同，不過如果是員工無理由接觸勞動
合同可能無法獲得法律規定中的經濟補償金，如果是公司在勞動
合同履行過程中違法相關規定條款的，勞動者提前解除勞動
合同也是可以獲得賠償金的。
二、法律依據
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動
合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動
合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動
合同：
(一)未按照勞動
合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會
保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動
合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動
合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動
合同，不需事先告知用人單位。
根據勞動
合同法第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動
合同約定條件續訂勞動
合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動
合同期滿終止固定期限勞動
合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動
合同到期后不續簽勞動
合同的情形：
1、公司維持或者提高勞動
合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動
合同，勞動者不同意續訂，終止勞動
合同的，沒有經濟補償。
2、公司降低勞動
合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動
合同，勞動者不同意續訂，終止勞動
合同的，有經濟補償。
3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動
合同，終止勞動
合同的，有經濟補償。
同時，勞動
合同法第四十七條規定了用人單位予以經濟補償的計算：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
4、月工資是指勞動者在勞動
合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
綜上所述，您可以明白在勞動者與用人單位的合作關系當中，員工可以提前解除
合同。不過會出現兩種情況，第一種情況是勞動者無理由提出解除勞動者，這時候是沒有經濟補償金的，另外一種是企業違法相應規定的前提下，企業是必須支付賠償的。
