寫(xiě)解除勞動(dòng)
合同申請(qǐng)書(shū)應(yīng)注意哪些問(wèn)題？
一、企業(yè)辭退員工解除勞動(dòng)
合同通知書(shū)的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng)
1、要簡(jiǎn)要說(shuō)明解除勞動(dòng)
合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。
2、解除勞動(dòng)
合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)明確解除時(shí)間，這關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)時(shí)間、工資支付與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的起算等。
3、解除勞動(dòng)
合同通知書(shū)載明的事實(shí)必須有證據(jù)予以證明，沒(méi)有證據(jù)證明的事實(shí)不僅在法律上無(wú)意義，還可能給用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理過(guò)程帶來(lái)困難。
4、解除勞動(dòng)
合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)明扼要，但文義應(yīng)清楚、無(wú)歧義。
二、企業(yè)終止勞動(dòng)
合同文書(shū)的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng)!
勞動(dòng)
合同終止后，企業(yè)應(yīng)盡可能地制作一份終止勞動(dòng)
合同通知書(shū)，送達(dá)給相應(yīng)員工。終止勞動(dòng)
合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)明確終止時(shí)間，明確終止理由，這同樣涉及到企業(yè)是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。
三、解除勞動(dòng)
合同協(xié)議的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng)
應(yīng)盡可能與勞動(dòng)者簽訂一份解除勞動(dòng)
合同協(xié)議書(shū)，明確解除時(shí)間，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付程序，以免發(fā)生不必要的紛爭(zhēng)。
解除勞動(dòng)
合同申請(qǐng)書(shū)的通知
一、甲、乙雙方于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)
合同甲方
合同條款之( )項(xiàng)原因決定自 年 月日終止與乙方簽訂的勞動(dòng)
合同。
1、
合同期限屆滿(mǎn)不再續(xù)訂新的勞動(dòng)
合同;
2、 在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件;
3、 乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度;
4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背意思簽訂勞動(dòng)
合同勞動(dòng)
合同無(wú)效;
5、 乙方與用人勞動(dòng)關(guān)系對(duì)本的工作任務(wù)嚴(yán)重或者經(jīng)用人拒不改正;
6、 乙方嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊給用人重大損害;
7、 乙方被依法追究刑事責(zé)任;
8、 勞動(dòng)
合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況重大原
合同無(wú)法經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商就變更
合同達(dá)成協(xié)議;終止勞動(dòng)
合同協(xié)議書(shū)
9、 乙方勝任工作、
合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格培訓(xùn)或者工作崗位仍勝任;
10、乙方患病或非因工負(fù)傷
醫(yī)療期滿(mǎn)后從事原工作也從事由甲方安排的工作;
11、甲乙雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)
合同;
12、乙方辭職;
13、法律規(guī)定的情形;
14、勞動(dòng)
合同約定的條款：
二、甲方勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)
合同書(shū)約定的條款對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做如下決定：
1、 不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
2、
合同規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì) 月工資合計(jì) 元
三、本協(xié)議書(shū)一式二份甲、乙雙方各執(zhí)一份終止勞動(dòng)
合同協(xié)議書(shū)
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
簽訂日期： 年月 日
附：終止勞動(dòng)
合同通知書(shū)
×××：
你于 年月 日遞交的辭職信已收到我公司同意于 年月 日終止與你簽訂的勞動(dòng)
合同請(qǐng)你在 年月 日前到我公司人力資源辦理勞動(dòng)
合同終止手續(xù)逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知
綜合上面所說(shuō)的，解除勞動(dòng)
合同雙方都是有權(quán)利來(lái)解除的，但是必須要符合法律規(guī)定的條件，特別是用人單位在解除勞動(dòng)
合同的時(shí)候一定要注意要提前通知，如無(wú)故解除還必須要賠償勞動(dòng)者的賠償金，所以，在解除勞動(dòng)
合同的時(shí)候一定要遵守法律的規(guī)定這樣才能避免各種法律責(zé)任。
