職工解除或終止勞動合同證明書是怎樣的職工解除或終止勞動合同證明書需要有員工的詳細信息，并寫明合同終止的日期加上單位蓋章。員工不想繼續(xù)在單位工作時，可以單方面提出解除勞動合同，這個需要提前一個月向單位提出。如果單位同意，會為其辦理離職手續(xù)，并出具一份解除勞動合同證明書。解除或終止勞動合同證明書________同志，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日。現(xiàn)因____________________________________________________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動合同。單位蓋章____年____月____日二、要求單位開具解除勞動合同證明書時的注意事項有哪些?1、會涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟金的問題，所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。2、根據(jù)《勞動合同法》第50條第二款規(guī)定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。3、在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商注冊地的勞動監(jiān)察部門投訴處理或勞動仲裁委申請仲裁解決。三、解除勞動關(guān)系和終止勞動關(guān)系有何區(qū)別?1、終止勞動關(guān)系，是勞動者與企業(yè)之間形成了一種事實勞動關(guān)系，由于發(fā)生不可預知的事件后，通過仲裁機構(gòu)依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方不能繼續(xù)履行這種事實勞動關(guān)系，而由仲裁或者法院做出的終止勞動關(guān)系。例如，員工與企業(yè)在事實勞動關(guān)系存續(xù)期間，由于雙方未簽訂勞動合同，在發(fā)生工傷后，雙方不能繼續(xù)履行，因此在企業(yè)與勞動者之間達成一致的情況下(或者判決)雙方的工傷待遇一次性支付后，如果不終止雙方的勞動關(guān)系，就容易引起企業(yè)與勞動者之間因為勞動關(guān)系而繼續(xù)發(fā)生勞動糾紛。2、解除勞動關(guān)系，一般情況下，是員工在企業(yè)不與其簽訂勞動合同的情況下，員工對企業(yè)侵害自身合法權(quán)益的情況下，向仲裁或者法院提出的解除與企業(yè)存在的這種事實勞動關(guān)系。同時獲得經(jīng)濟補償金的一種方式。綜上所述，員工在成功辦理好離職手續(xù)后，應該要求用人單位出具終止勞動合同的證明書，證明書需要按照要求書寫，有一些必要的內(nèi)容才能更好的找到新單位并與其簽訂勞動合同，而且在證明書中應當寫明終止勞動合同的時間和原因，并且加蓋公司的公章。