員工遲到解除勞動(dòng)合同是否符合法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。上班遲到肯定是每個(gè)公司都禁止的行為，但不知道有多少個(gè)公司會(huì)妥善的處理該問(wèn)題，將其列入公司可以解除勞動(dòng)合同的條款。如果只是禁止，卻沒(méi)有列入解除條款，恐怕公司很難有權(quán)解除勞動(dòng)合同。因?yàn)檫`反禁止規(guī)定的后果是多種的，例如警告、處分、記過(guò)、記大過(guò)、解除合同，所以違反禁止規(guī)定并不必然等同于解除行為。就算在解除條款內(nèi)寫(xiě)有“其它公司難以容忍的行為”，在法律上找依據(jù)，也難以認(rèn)定該行為就屬于兜底條款。所以，在規(guī)章制度中列明哪些行為分析屬于一般違紀(jì)、較嚴(yán)重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)，繼而規(guī)定幾次一般違紀(jì)屬于較嚴(yán)重違紀(jì)，幾次較嚴(yán)重違紀(jì)屬于嚴(yán)重違紀(jì)，形成梯度。當(dāng)員工的違紀(jì)行為經(jīng)積累從量變到質(zhì)變即達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度時(shí)，企業(yè)可與其解除勞動(dòng)合同。這種方式主要解決某些員工大錯(cuò)沒(méi)有、小錯(cuò)不斷，企業(yè)卻對(duì)之束手無(wú)策的難題。所以本案中，關(guān)系看規(guī)章制度中有無(wú)關(guān)于上班遲到次數(shù)的累積規(guī)定，如果沒(méi)有，那么此時(shí)就不能與小張解除勞動(dòng)合同，要做的就只有完善規(guī)章制度了。如何合法解除勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系是用人單位人力資源管理部門(mén)常常會(huì)遇到的一個(gè)問(wèn)題，尤其是在如今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，用人單位和勞動(dòng)者均可雙向選擇，用人單位主動(dòng)與一些不符合錄用條件的職工解除勞動(dòng)關(guān)系是常有的事。但是由于解除勞動(dòng)關(guān)系的情形較復(fù)雜，加上用人單位在解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同的解除，國(guó)家的有關(guān)部門(mén)在法律上有著明確的規(guī)定，所以自己要積極的了解具體的要求，因?yàn)榇祟?lèi)問(wèn)題的處理涉及到的是公司的規(guī)章制度，所以一般情況下如果自己不能有效的處理，遲到問(wèn)題的累積就會(huì)導(dǎo)致自己工作的丟失，所以自己要多加注意。