如今很多單位都會安排加班，在職工拒絕加班時，單位還會克扣員職工的工資。不過，從法律的角度來講，職工不加班能扣工資嗎？如果不能，那么單位克扣工資職工怎么維權呢？關于這些問題，我們整理了有關資料，馬上為您做詳細解答。
一、職工不加班能扣工資嗎?
《勞動法》明確規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。公司如果未與工會組織和職工協商，就要求職工加班，本身就違反了《勞動法》規定的程序。
加班除了要征求工會同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強迫職工加班的。對不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。
再說，一般對不加班職工扣除工資只是在中層干部會上口頭傳達，公司規章制度沒有該項內容。即使有這個規定，也與國家規定相違背，沒有法律效應。因此職工不加班單位也不能扣職工工資。
二、單位克扣工資職工怎么維權?
克扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發工資的情況：
(1)國家的法律、法規中有明確規定的;
(2)依法簽訂的勞動
合同中有明確規定的;
(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;
(4)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當地最低工資標準);
(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。根據勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)。
“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動
合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬。
在單位克扣職工工資時，職工應注意收集證據，證明存在勞動關系，沒簽
合同期間可要求雙倍工資。工資條，考勤，人證，錄音，工作服，社保記錄等均可，然后向
勞動仲裁機構申請
勞動仲裁。
職工不加班能扣工資嗎?單位不能以職工不加班為由克扣職工的工資。因為我國法律雖然規定了單位可以安排職工加班，但同時也賦予了職工拒絕的權利。若單位因此扣職工的工資，那么就屬于違法行為，此時就要承擔相應的法律責任。
