一、弄假的解除勞動(dòng)合同證明的后果是什么?解除勞動(dòng)合同證明不可以造假，離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，員工可以和單位協(xié)商簽署一個(gè)承諾書(shū)，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)對(duì)受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由員工自己承擔(dān)，造成單位損失，員工賠償。員工離職后，手中自然會(huì)有一個(gè)解除勞動(dòng)合同證明。如果還沒(méi)辦好手續(xù)，就弄假的解除勞動(dòng)合同證明來(lái)糊弄新公司，一旦給對(duì)方造成損失，個(gè)人要承擔(dān)賠償義務(wù)。性質(zhì)嚴(yán)重的，還可以被追究法律責(zé)任。當(dāng)然，辦好離職手續(xù)后，原公司沒(méi)有出這份證明的，個(gè)人可以到勞動(dòng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)投訴。二、單位不出具解除勞動(dòng)合同證明的責(zé)任有哪些?拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，用人單位要承擔(dān)責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承但賠償責(zé)任。”賠償責(zé)任是指因用人單位沒(méi)有出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，致使勞動(dòng)者不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，也不能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，這些損失依法應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)不利責(zé)任。此外，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，下崗失業(yè)人員再就業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)時(shí)，可以享受一定的稅收、小額擔(dān)保貸款貼息補(bǔ)助等優(yōu)惠政策，如果用人單位不按規(guī)定出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，下崗失業(yè)人員就不能享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的稅收、小額擔(dān)保貸款貼息補(bǔ)助優(yōu)惠，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)一定責(zé)任。綜上所述，員工從單位辭職后，可以拿到一份解除勞動(dòng)合同證明。如果單位不給，員工可以到有關(guān)部門(mén)投訴，不能因?yàn)橄勇闊┒粋€(gè)假的。否則一旦被發(fā)現(xiàn)，可能影響和新單位之間勞動(dòng)關(guān)系的建立，如果是申請(qǐng)失業(yè)金，也不會(huì)通過(guò)。小編建議廣大離職員工不要這么干。