一、公司立即解除勞動合同的情形有哪些?依據勞動法，以下情況可以立即解除勞動合同，并不需要支付補償金。第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。二、勞動合同法律關系的特征勞動法律關系特征：1、勞動法律關系主體雙方具有平等性和隸屬性。2、勞動法律關系具有以國家意志為主導、當事人意志為主體的特征。3、勞動法律關系是在社會勞動中形成和實現的。三、勞動合同屬于什么合同?勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務。根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。事實上，只要公司有了解除勞動合同的這種想法以后，不管是因為什么樣的原因，當時和員工進行過協商溝通之后，基本上都是直接就辦理了離職手續(xù)了。只不過以上這幾種可以馬上解除勞動合同的情形都是公司并不需要賠償的，并且，在特定情況下公司不僅可以立即解除勞動合同，甚至還可以要求職工對公司造成的損害進行賠償。