法律規定單位不能因為女職工懷孕而將其辭退，同時還必須要保障懷孕女職工相應的福利待遇。那到底女職工在懷孕期間可以享受哪些待遇呢？在涉及到工資支付上面，又該怎么支付？我們一起在下文中進行具體了解。 一、懷孕期間享受哪些待遇 1、不得與女職工解除。《勞動法》第29條規定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動合同，即使雙方的勞動合同履行期限屆滿，勞動合同也應順延至產后一年，才能與女職工解除勞動合同，但女職工提出解除勞動合同的除外。 2、勞動強度及禁忌勞動的保護。《中華人民共和國勞動法》第六十一條規定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7 個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”所謂“夜班勞動”一般系指從當日22點至次日6點從事勞動或工作。懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍： (1)作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業; (1)制藥行業中從事抗癌藥物及烯雌酚生產的作業; (2)作業場所放射物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業; (3)人力進行的土方和石方作業; (4)《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業; (5)伴有全身強烈振動的作業，如風鉆、搗固機、鍛造等作業，以及拖拉機駕駛等; (6)工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業，如焊接作業; (7)《高處作業分級》標準所規定的高處作業。 3、適當給予工間休息或適當減輕工作。 《女職工保健工作規定》第十條規定：“妊娠滿7 個月應給予工間休息或適當減輕工作。”《上海市女職工辦法》根據妊娠期的不同情況作了一些有針對性的規定：女職工妊娠7個月以上(按28周計算)，應給予每天工間休息1小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假2 個半月。女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的工作時間內進行產前檢查(包括妊娠12周的初查)應算作勞動時間。 4、已婚待孕職工禁忌勞動范圍。 《女職工禁忌勞動范圍的規定》還對已婚待孕女職工禁忌從事的勞動范圍作了規定，已婚待孕女職工不得從事鉛、汞、苯、鎘等作業場所屬于《有毒作業分級》標準中的第三級至第四級的作業。《女職工保健工作規定》對有過兩次以上自然流產史，現又無子女的女職工，要求暫時調離有可能直接或間接導致流產的作業崗位。 二、懷孕期間工資的支付標準 1、如果是產假，當然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。 2、如果是病假，所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發。 女職工的身理結構本身就與男職工不同，她們肩負著養育后代的重任，而要是因為其懷孕就將其辭退或者不保障其合法權益，對女職工來講無疑會受到更大的打擊，這是不利于他們養育后代的。因此我國法律規定單位必須要保障女職工在懷孕期間的一切合法權利。