一、在煙臺醉駕之后會被公司開除嗎? 根據勞動合同法第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規章制度的; 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; 5、因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; 6、被依法追究刑事責任的。 在道路上駕駛機動車追逐競駛，情節惡劣的，或者在道路上醉酒駕駛機動車的，處拘役，并處罰金。有前款行為，同時構成其他犯罪的，依照處罰較重的規定定罪處罰。 由以上可以看出，依據刑法規定醉駕是可以追究刑事責任的，如果職工因醉駕被追究刑事責任，按勞動合同法，企業是可以單方解除勞動合同的。當然，是否解除勞動合同還要看企業的管理文化和醉駕造成的后果，如果企業管理嚴格或醉駕造成嚴重后果，那么企業解除此職工勞動合同的概率就大，反之解除勞動合同的概率就小。 二、醉駕要判刑嗎? 《刑法》第一百三十三條之一　在道路上駕駛機動車，有下列情形之一的，處拘役，并處罰金： (一)追逐競駛，情節惡劣的; (二)醉酒駕駛機動車的; (三)從事校車業務或者旅客運輸，嚴重超過額定乘員載客，或者嚴重超過規定時速行駛的; (四)違反危險化學品安全管理規定運輸危險化學品，危及公共安全的。 機動車所有人、管理人對前款第三項、第四項行為負有直接責任的，依照前款的規定處罰。 有前兩款行為，同時構成其他犯罪的，依照處罰較重的規定定罪處罰。 根據我國刑法的相關規定，在道路上醉酒駕駛機動車的構成危險駕駛罪，此時需要車輛駕駛人員血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的屬于醉酒駕駛。 因此，只要是機動車駕駛人體內酒精含量大于或者等于80mg/100ml，并且開車上路的，那么就能夠依法判刑。 企業開除被追究刑事責任的職工這是合情合理的，煙臺或者是其他地方的司法部門對醉駕肯定都是要依法追究相應的刑事責任的，所以說，最終能不能保留住自己的工作崗位決定權是完全在公司的。如果說結合自己的醉駕情節最終爭取到了緩刑的判決，也有可能公司不會開除，但就算開除也不違法。