一、輔乳期能不能解除勞動
合同?
輔乳期不能解除勞動
合同。根據我國《勞動
合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動
合同：……(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;……”由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動
合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。
可見，國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。
但是符合下列條件女職工在孕期、產期、哺乳期內同樣是可以解除勞動關系的。在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動
合同的;被依法追究刑事責任的。
二、應得賠償
國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：
1. 違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金
計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動
合同法》第42、47、87條)
2.懷孕、產期、哺乳期“三期”工資
3.工資和加班工資(如有拖欠)應一并發放。
三、解除勞動
合同的種類
1.雙方協商解除勞動
合同
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動
合同。
協商解除勞動
合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。
若是用人單位提出解除勞動
合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動
合同的經濟補償金。
2.勞動者單方解除勞動
合同
即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。
3.用人單位單方解除勞動
合同
概要：即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。
1、過錯性辭退
2、非過錯性辭退
我國國家對于女性的公平、平等是具有法律效力的，各大用人單位應當遵循勞動法和相關法律的規定，合理處理勞動
合同問題。同時，勞動
合同的簽署是為了更好維護雙方的合法權益，并不是依次進行管束勞動者，用人單位應當將勞動
合同的作用進行充分發揮。
