當用人單位與勞動者約定的或者法定的情形出現時，用人單位就可以與勞動者解除勞動合同。那么，解除勞動合同支付經濟補償嗎?如果用人單位需支付經濟補償金，怎么解除勞動合同經濟補償金支付時限怎么算呢?我們一起在下文中進行具體了解。 一、解除勞動合同支付經濟補償嗎 1、合意解除勞動合同的經濟補償金，現行的規(guī)定是：當用人單位提出協商解除合同時，“用人單位應根據勞動者本單位工作年限進行補償，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經濟補償金。”而對于勞動者提出協商解除合同并沒有是否給予經濟補償的明確規(guī)定，一般以雙方協商的結果為準。 2、過失性辭退解除勞動合同，由于合同的解除是由勞動者的過失行為所致，故不必支付經濟補償金。 3、非過失性辭退的三種解除屬于法定特例，除了必須按服務1年給予1個月的經濟補償和必須提前30天通知外，各有特殊規(guī)定。“不能勝任工作”類的，必須經過培訓或調整仍不能勝任工作時，才能解除合同;“醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事新安排的工作”才能解除合同，還必須支付不少于本人6個月的工資; “客觀情況發(fā)生重大變化，致使原來的合同無法履行，雙方又不能就更改合同達成一致”時用人單位可以解除合同，這種情況的經濟補償不以12個月的工資為限。 《勞動合同法》第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 二、怎么計算經濟補償金年限 解除勞動關系的理由不同，經濟補償金年限計算不同： 1、以“未依法繳納社保”為由辭職。從08年后直算。且僅僅社保繳費基數有誤時，不支持經濟補償金(按北京勞動爭議仲裁委內部文件); 2、以“用人單位規(guī)章制度違法，且損害勞動者權益”為由辭職的。從08年后起算; 3、以欺詐、脅迫、乘人之危等合同無效理由辭職的。從08年后起算; 4、以“拖欠工資”或“拖欠加班工資”為由提出辭職的。從08年前起算。 5、以未按照勞動合同提供勞動條件辭職的，從08年前起算; 6、以用人單位有暴力威脅、限制人身自由等手段強迫勞動為由辭職的，從08年前起算。 即前三種理由只從08年后起算，后三種理由從08年前起算。法律依據是什么呢?08年后當然是《勞動合同法》，08年前則是最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條。也就是說，上述“4、5、6”的情況下，08年前與08年后的法律均支持經濟補償金，而上述“1、2、 3”的情況下，只有《勞動合同法》支持經濟補償金，因而只能從08年后起算。 另外，如果勞動者在辭職信中未寫明上述理由，那么即使用人單位確實存在上述違法情形，一般勞動爭議仲裁委也不會支持經濟補償金。但在拖欠工資、強迫勞動等惡劣情形下，法院有可能支持。 以上就是我們?yōu)槟淼慕獬齽趧?a href=hetongfa/>合同經濟補償金支付時限的內容，勞動者可以對照自己的情形計算一下。如果單位拒不支付經濟補償金，勞動者可以請我們網站的淄博律師協助追討。