勞動合同法單位解除勞動關系的規定有哪些 一、沒規定，看簽合同時間長短。時間到了就可辭職，沒到只要與單位協商一致，也可解除合同。 二、相關規定 1、勞動合同法第四章第三十六條,用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 2、第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 4、第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 勞動合同的解除，所屬的企業屬于絕對的處置方，所以自己要合理的進行申訴，這樣自己的利益維護就會有著較大的存續空間。但是具體的問題，有關當事人需要進行一定的咨詢，最大程度的尋求協商解決，減少法律手段的運用，進而緩解程序的繁雜。