一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同案子賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 未簽訂勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是從第二個(gè)月開(kāi)始可以拿到雙倍的工資，用人單位自用工之日起，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，這是在我國(guó)勞動(dòng)合同法第82條當(dāng)中明確規(guī)定的，不簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金最多不超過(guò)一年。 沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動(dòng)合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資： (一)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 (二)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 二、未簽合同怎么取證勞動(dòng)關(guān)系? 對(duì)于不簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)，員工要盡量留存能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。 勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位不與勞動(dòng)者的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)： 1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。 2、工資發(fā)放記錄 如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄 3、胸卡、門(mén)禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表) 4、房貸收入、繳稅證明 可以以買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)貸款為由讓公司開(kāi)據(jù)收入證明。 5、考勤卡 最好原件，且有公司的公章之類(lèi)的。 6、工資支付證明、拖欠工資的書(shū)面證明等 最好有原件。 7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書(shū)、出差的相應(yīng)證據(jù)等 最好有原件。 8、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等 最好有原件。 9、部門(mén)投訴的記錄 10、同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明 11、錄音 在和用人單位交涉離職過(guò)程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達(dá)到了勝訴的目的。 需要提醒的是在以上的證據(jù)具備的情況下，有的時(shí)候還不能說(shuō)就一定會(huì)被仲裁委所采納，還要結(jié)合對(duì)方提交的證據(jù)，利用證據(jù)規(guī)則，和訴訟技巧來(lái)達(dá)到自己的主張被法院或仲裁委所采納。 綜上所述，勞動(dòng)者在正式開(kāi)始工作后就一定要注意要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，只有勞動(dòng)合同才是直接證明雙方勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，也是約束雙方行為的一種協(xié)議，如果用人單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同的那么應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。