一、曠工解除勞動
合同有補償嗎?
曠工被企業解除勞動
合同是不能得到賠償的。
以下情況可以得到補償：
1、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動
合同。
2、提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動
合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動
合同。
3、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動
合同并得到補償：
(1)未按照勞動
合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為勞動者繳納社會
保險費的;
(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(5)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動
合同無效的;
(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動
合同的其他情形。
二、種類
1.雙方協商解除勞動
合同
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動
合同。
協商解除勞動
合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。
若是用人單位提出解除勞動
合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動
合同的經濟補償金。
2.勞動者單方解除勞動
合同
即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。
1、預告解除
概念：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動
合同。
兩種情形：
(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動
合同。
(2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動
合同。
如果勞動者入職了新公司后，是需要與用人單位簽訂勞動
合同的，同時也會在勞動
合同中寫明雙方的權利和義務，如果用人單位在
合同期限內與勞動者解除勞動
合同，也是可以支付經濟賠償金的，如果用人單位因為勞動者發生的過錯解除勞動關系，則不需要支付經濟賠償金。
