公司不簽訂勞動
合同不繳納社保嗎，需要怎樣辦理
1、提供有效證據，向勞動部門申請
勞動仲裁。
勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部(2005)12號第二條規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動
合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會
保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
2、以單位不繳社保為由以書面形式向單位提交辭職書，可馬上走人。并可主張單位為你補繳社保，主張單位支付你工作每滿一年1個月工資經濟補償。法律依據：勞動
合同法第十七條、第三十八條、第四十六條、第四十七條。
3、沒簽勞動
合同，你可以主張從第二個月起至一年內的雙倍工資。法律依據：勞動
合同法第八十二條。
公司自建立用工關系滿一個月都未與勞動者簽勞動
合同的，勞動者可主張雙倍工資賠償。勞動者主張雙倍工資賠償需注意：
① 必須是用人單位方面的原因導致未簽訂勞動
合同。
實踐當中會有一種情況，勞動者故意不與用人單位簽訂勞動
合同，這種情況若用人單位有證據證明是勞動者的故意行為導致的勞動
合同的未簽訂，那么此時勞動者是無法主張雙倍工資賠償的。
② 未簽訂過具備勞動
合同內容的入職登記表。
一般的入職登記表只是簡單的做了下入職的登記信息，但是在一些用人單位利，入職登記表需要填寫的項目包括了勞動
合同的必要內容，在法律適用上，這樣的入職登記表的效力是等同于勞動
合同的，此種情況也是不可以主張雙倍工資賠償的。
勞動者在相關的用人單位進行勞動時，需要簽訂相關的勞動
合同。保護勞動者和用人單位的勞動關系，如沒有進行簽訂的，可以向當地的勞動管理部門進行舉報，合法的保護勞動者的合法權益。要求勞動用人部門對自身進行賠償。
