公司不簽訂勞動合同不繳納社保嗎，需要怎樣辦理 1、提供有效證據(jù)，向勞動部門申請勞動仲裁。 勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部(2005)12號第二條規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。 2、以單位不繳社保為由以書面形式向單位提交辭職書，可馬上走人。并可主張單位為你補繳社保，主張單位支付你工作每滿一年1個月工資經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：勞動合同法第十七條、第三十八條、第四十六條、第四十七條。 3、沒簽勞動合同，你可以主張從第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資。法律依據(jù)：勞動合同法第八十二條。 公司自建立用工關(guān)系滿一個月都未與勞動者簽勞動合同的，勞動者可主張雙倍工資賠償。勞動者主張雙倍工資賠償需注意： ①　必須是用人單位方面的原因?qū)е挛春炗唲趧?a href=hetongfa/>合同。 實踐當(dāng)中會有一種情況，勞動者故意不與用人單位簽訂勞動合同，這種情況若用人單位有證據(jù)證明是勞動者的故意行為導(dǎo)致的勞動合同的未簽訂，那么此時勞動者是無法主張雙倍工資賠償?shù)摹? ②　未簽訂過具備勞動合同內(nèi)容的入職登記表。 一般的入職登記表只是簡單的做了下入職的登記信息，但是在一些用人單位利，入職登記表需要填寫的項目包括了勞動合同的必要內(nèi)容，在法律適用上，這樣的入職登記表的效力是等同于勞動合同的，此種情況也是不可以主張雙倍工資賠償?shù)摹? 勞動者在相關(guān)的用人單位進行勞動時，需要簽訂相關(guān)的勞動合同。保護勞動者和用人單位的勞動關(guān)系，如沒有進行簽訂的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧庸芾聿块T進行舉報，合法的保護勞動者的合法權(quán)益。要求勞動用人部門對自身進行賠償。