被單位扣工資怎么算合不合法 一般說(shuō)來(lái)，用人單位拖欠就業(yè)者工資有兩種情況： (一)用人單位遇到了人力不能抗拒的災(zāi)害等原因，或者確實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)困難，不能按時(shí)發(fā)放工資 在這種情況下，用人單位應(yīng)該向就業(yè)者說(shuō)明情況，征得就業(yè)者們的同意，延期支付工資。延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制由各省、市、自治區(qū)的勞動(dòng)行政部門確定。就業(yè)者應(yīng)理解用人單位的困難，正常工作。 (二)用人單位故意拖欠工資 故意拖欠工資就是用人單位無(wú)正當(dāng)理由，超過(guò)規(guī)定的發(fā)工資的時(shí)間后而沒(méi)有發(fā)放工資。這種情況目前也不少，就業(yè)者應(yīng)該與用人單位交涉，敦促及早發(fā)放工資。如果不能解決，可以向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)爭(zhēng)議仲裁。克扣工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由而扣減就業(yè)者的應(yīng)得工資。 克扣工資不包括以下情況： 1、國(guó)家法律、行政法規(guī)中有明確規(guī)定的; 2、依法簽訂的勞動(dòng)合同中明確規(guī)定的; 3、已制訂并且經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的用人單位內(nèi)部規(guī)章制度中規(guī)定的; 4、用人單位工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)就業(yè)者工資必須下浮的; 5、就業(yè)者請(qǐng)事假減發(fā)的工資等。 用人單位克扣或無(wú)故拖欠工資的，按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，除了支付就業(yè)者工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、相關(guān)法規(guī) 工資支付的時(shí)間和要求：我國(guó)工資支付的法律規(guī)章明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資應(yīng)當(dāng)按月支付，是指按照用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對(duì)于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。 用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： 用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅; 用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用; 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi); 法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。 無(wú)故拖欠不包括： 用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資; 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、 資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。 除上述情況外，拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。 三、遲到扣工資合法嗎 1982年國(guó)務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán)，這是我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系中對(duì)企業(yè)職工罰款的直接法律淵源。然而，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)在2008年1月15日廢止。也就是說(shuō)，2008年1月15日以后，用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款了。 可現(xiàn)實(shí)中很多用人單位仍然在規(guī)章制度中賦予自己對(duì)員工罰款的權(quán)利，且這種做法還被一些法律理論和實(shí)踐所接受。理由有二： 首先，法律既要維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又要考慮保障企業(yè)和雇主進(jìn)行正常、有效的勞動(dòng)管理和企業(yè)管理，維護(hù)企業(yè)和雇主的合法權(quán)益。法律對(duì)維護(hù)職工合法權(quán)益和提高企業(yè)管理效益二者都要兼顧; 其次，勞動(dòng)者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對(duì)此類行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。 被單位扣工資要看是何種情形，勞動(dòng)者因自身問(wèn)題耽誤工作，適當(dāng)扣除部分工資是合法的，不同公司會(huì)有不同的規(guī)定。因各種不可抗力，單位無(wú)法發(fā)放賠償屬于正常現(xiàn)象。法規(guī)中寫明不屬于克扣的情況基本有五種，這些情況不用賠付補(bǔ)償金，不合法的情況要賠償工資的25%。