合同工休產假時合同到期可以辭退嗎?休產假期間恰逢勞動合同期滿，這種情況依據法律規(guī)定，用人單位不能在此時與勞動者終止勞動合同。法律依據：《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動合同。該法第45條規(guī)定，勞動合同期滿，如果女職工正處在孕期、產期、哺乳期等情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。由此來看，在勞動合同期滿時，因勞動者正在休產假，所以合同應當續(xù)延至勞動者哺乳期結束。勞動者在休產假期間,勞動合同到期,那么事業(yè)單位要通知勞動者續(xù)簽合同的,而且單位不能終止勞動合同。不需要續(xù)簽書面勞動合同，原勞動合同自動順延到哺乳期結束，也就是孩子1周歲;所以該公司不能以產假期間勞動合同到期為由與你終止勞動合同，并且社會保險應該繼續(xù)為你繳納，生育保險是可以報銷的。相關法律依據：《勞動合同法》第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。產假基本上是每一個女性員工都會遇到的問題，對于休產假會不會被辭退我們國家規(guī)定的是不會。因為產假是我們國家的法律規(guī)定，是保障我們廣大女性權益的規(guī)定，如果剛簽訂了勞動合同休產假被辭退我們是可以去當地的法律機關來索取用人單位賠償的。