所謂的事實(shí)用工與被用關(guān)系是指相對于由雇傭者與雇傭員工簽訂的用工合同調(diào)整的用工與被用關(guān)系來說的，指用工與被用關(guān)系的用工者與被用工者當(dāng)事人在確立用工與被用關(guān)系或變更用工與被用關(guān)系時，不是依據(jù)法律的要求簽訂書面的雇傭者與雇傭員工簽訂的用工合同，但符合確立用工與被用關(guān)系的其他構(gòu)成要件，勞動者實(shí)際上已成為企業(yè)的成員，并為該企業(yè)提供有償勞動，用工者與被用工者在實(shí)際工作中存在用工與被用關(guān)系的狀態(tài)。事實(shí)用工與被用關(guān)系，是在勞動法的調(diào)整范圍內(nèi)，但是并不屬于法定模式的用工與被用關(guān)系。結(jié)合我國現(xiàn)階段的勞動就業(yè)情況，在我國勞動立法中是承認(rèn)并保護(hù)事實(shí)用工與被用關(guān)系。《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第二條規(guī)定“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間，只要形成用工與被用關(guān)系，符合確立用工與被用關(guān)系的其他構(gòu)成要件，勞動者實(shí)際上已成為企業(yè)的成員，并為該企業(yè)提供有償勞動，用工者與被用工者在實(shí)際工作中存在用工與被用關(guān)系的狀態(tài)”2001年《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條也作出類似解釋。這是我國現(xiàn)階段關(guān)于事實(shí)用工與被用關(guān)系的規(guī)定。但由于這些規(guī)定還是非常抽象，我們很難對事實(shí)用工與被用關(guān)系做出明確具體的判斷。一般來說，作為事實(shí)用工與被用關(guān)系主要包括實(shí)質(zhì)要件，另外還包括形式要件兩方面。我們可以先從從實(shí)質(zhì)要件來說，首先是勞動者已經(jīng)提供勞動行為;其次是勞動者已經(jīng)成為用人單位成員，如用人單位提供報酬、福利待遇;第三是勞動者已納人用人單位的勞動管理體系，勞動者與用人單位存在從屬關(guān)系;最后是用人單位與勞動者對此存在默認(rèn)意思表示。從形式要件來說，勞動者與用人單位之間并沒有簽訂合同。所以，從保護(hù)勞動者合法權(quán)益角度出發(fā)，如果沒有書面雇傭者與雇傭員工簽訂的用工合同，只要具備作為事實(shí)用工與被用關(guān)系的實(shí)質(zhì)要件，如勞動者已成為用人單位成員，形成較為穩(wěn)定的關(guān)系，用人單位為勞動者定期支付報酬，勞動者享受用人單位的福利待遇，就應(yīng)該認(rèn)定勞動者與用人單位形成了事實(shí)用工與被用關(guān)系。另外，結(jié)合事實(shí)用工與被用關(guān)系的構(gòu)成要件和在司法判決中的具體實(shí)踐做法，雖然履行無效雇傭者與雇傭員工簽訂的用工合同也能形成事實(shí)用工與被用關(guān)系。雖然無效雇傭者與雇傭員工簽訂的用工合同自始無效，不受法律保護(hù)，但為了保護(hù)勞動者合法權(quán)益，若其具有作為事實(shí)用工與被用關(guān)系的實(shí)質(zhì)條件，理應(yīng)認(rèn)定勞動者與用人單位存在事實(shí)用工與被用關(guān)系是存在的。 工傷認(rèn)定，一般而言是以工傷事故發(fā)生時存在用工與被用關(guān)系(包括事實(shí)用工與被用關(guān)系)為前提。提出工傷認(rèn)定申請時提交的勞動者與用人單位存在用工與被用關(guān)系(包括事實(shí)用工與被用關(guān)系)的證明，是為了證明職工發(fā)生事故傷害或職業(yè)病傷害時，勞動者與用人單位存在用工與被用關(guān)系(包括事實(shí)用工與被用關(guān)系)。所以，勞動者現(xiàn)時是否仍然與單位存在用工與被用關(guān)系(或事實(shí)用工與被用關(guān)系)已不重要，這對工傷認(rèn)定并無影響。也就是說，用工與被用關(guān)系結(jié)束了，仍然能進(jìn)行工傷認(rèn)定。例如，職工從企業(yè)辭職后一段時間，才經(jīng)診斷確屬在職期間患職業(yè)病，他可以向企業(yè)所在地勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理工傷認(rèn)定申請。