一、沒簽合同勞動關系變勞務關系么?沒簽合同勞動關系變為了勞務關系的說法,是沒有法律依據的。勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間,依據民事法律規范,一方向另一方提供勞務,另一方依約支付勞務報酬的一種權利義務關系。勞動關系,是指用人單位與勞動者之間,依勞動法所確立的勞動過程中形成的權利義務關系。勞動關系用人單位,一般是企業、民辦非企業單位、個體經濟組織。而勞務關系的主體不具有特定性,可能是兩個平等主體,也可能是兩個以上的平等主體。可能是法人之間的關系,也可能是自然人之間的關系,還可能是法人與自然人之間的關系。是勞動關系還是勞務關系,要從勞資雙方主體資格、主體地位等各方面考量,而不是“一紙合同”。二、勞動關系和勞務關系的區別是什么?1、兩者產生的依據不同。勞動關系是基于用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關系;勞務關系產生的依據是雙方的約定。2、適用的法律不同。勞務關系主要由民法、合同法、經濟法調整，而勞動關系則由勞動法和勞動合同法規范調整。3、主體資格不同。勞動關系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織;勞務關系的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。4、主體性質及其關系不同。勞動關系的雙方主體間不僅存在著財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度(如考勤、考核等)等，成為用人單位的內部職工。但勞務關系的雙方主體之間只存在財產關系，即經濟關系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。這是勞動關系與勞務關系最基本、最明顯的區別。由此可見，勞動關系和勞務關系是截然不同的兩種民事關系，不能自動轉換的。職工退休后，和單位之間的勞動關系終止，如果再被聘用的，重返單位的話，雙方建立的應該就是勞務關系。相比勞務關系，勞動關系中雙方的關系更加牢靠，存在管理被管理的一面。