公司簽訂勞動
合同通知書如何書寫？
一、公司簽訂勞動
合同通知書如何書寫?
尊敬的______先生/小姐：
感謝您加入本公司，根據(jù)《勞動
合同法》和《勞動
合同法實施條例》規(guī)定，現(xiàn)請您于______年______月______日攜帶以下的材料至本公司人力資源部辦理錄用手續(xù)，并協(xié)商一致簽訂勞動
合同。如逾期不簽勞動
合同，公司將依據(jù)勞動
合同法實施條例規(guī)定終止勞動關(guān)系。
1. 與原單位解除勞動
合同關(guān)系的證明文件正本;
2. 入職體檢報告;
3. 身份證原件及復(fù)印件一份;
4. 學(xué)歷證明文件原件及復(fù)印件一份;
5. 職稱證明文件原件及復(fù)印件一份(如有);
6. 實名制銀行賬戶復(fù)印件;
7. 二寸證件照2張;
8. 其它 ，
通知方(簽名或蓋章)______
______年______月______日
簽收回執(zhí)
本人已收到單位于______年______ 月 ______日發(fā)出的《簽訂勞動
合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)______
______年______ 月 ______日
二、勞動
合同的作用
1、勞動
合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動
合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位
合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動
合同明確權(quán)利義務(wù)。
2、勞動
合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動
合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。
3、勞動
合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動
合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對
合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行
合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因為勞動
合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。
在勞動法中規(guī)定了，在確定了勞動關(guān)系后，一定要簽訂勞動
合同，同時雙方可以通過簽訂勞動
合同來確保雙方的權(quán)利和義務(wù)，如果用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動
合同，不僅要承擔(dān)一定的用工風(fēng)險，同時也要按照規(guī)定，支付給勞動者雙倍工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金才可以。
