一、單位合法解除勞動(dòng)
合同的種類有哪些?
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)
合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)
合同無效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
二、什么時(shí)候單位不得解除勞動(dòng)
合同?
從實(shí)體上看，為加強(qiáng)對勞動(dòng)者的保護(hù)，勞動(dòng)法和勞動(dòng)
合同法規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得行使非過錯(cuò)性解除權(quán)或進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的
醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
三、單位違法解除
合同的后果是什么?
用人單位違法解除勞動(dòng)
合同，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失，即：
1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入的賠償費(fèi)用;
2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;
3、造成勞動(dòng)者工傷、
醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、
醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于
醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;
4、根據(jù)工作年限獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。
綜上所述，單位和職工訂立勞動(dòng)
合同后，有時(shí)候并不是能一直履行到
合同結(jié)束。作為單位，能夠合法解除勞動(dòng)
合同的情況不是很多，當(dāng)職工犯罪被判刑、經(jīng)過試用期不合格或者工作失誤給單位帶來重大損失的，單位可以提前一個(gè)月通知，告訴其辦理解除
合同的手續(xù)。
