一.非工傷醫(yī)療費的工傷保險待遇賠付終局裁決適用嗎?《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定：“下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一) 追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;(二) 因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議”，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十三條規(guī)定：“勞動者根據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第(一)項規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，每項確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理”，《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十條規(guī)定：“仲裁庭裁決案件時，申請人根據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第(一)項規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，對單項裁決數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的事項，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決……根據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第(二)項的規(guī)定，因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決，且不受勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決時所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的限制”。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條、第四十九條的規(guī)定，對終局裁決，勞動者如不服可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。綜上所述，因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決，且不受勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決時所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的限制，而非工傷醫(yī)療費的工傷保險待遇的賠付就屬于這方面所發(fā)生的爭議。