一、公司延長試用期是否合法?法律并沒規定不許延長試用期，但是對試用期的長度有限制。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。只要試用期總長度符合這一規定即可，另外關于試用期延長，用人單位必須有合理理由，否則應該視為你已經轉正，因為這涉及勞動合同的變更。對于只能簽訂一次試用期，這個與你的情況并不相符。比如你辭職，然后再次回到這個單位的話，這種情況就不能再約定試用期了，主要是針對這種情況。另外，試用期延長實際是勞動合同的變更，你是可以拒絕變更的，這樣單位要么讓你轉正，要么就得解除勞動試用期的時間由用人單位和勞動者在勞動合同中約定。如果勞動合同已經明確約定適用期，用人單位不得隨意更改。如需更改，需要取得勞動者同意，否則，其延長決定無效。《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。綜上所述，員工在入職之前會有一段時間的試用期，對于試用期多是三個月或者是六個月，法律沒有明確要求不允許延長試用期，但是對其最長時間范圍是有要求的，即不允許超過六個月，是根據其勞動合同的約定的工作年限而定，如果過長則為不合法。