一、在我國員工解除勞動合同怎么寫? 解除勞動合同申請書 申請人(單位):____________________________________________ 解除合同人員基本情況_______________________________________ 姓名:____________ 性別:____________ 年齡:____________ 學歷:____________ 參加工作時間: ______年 _____月 _____日 何時在本單位工作 ______年 _____月 _____日 職工類別:________________ 簽訂合同起始時間: ______年 _____月 _____日 合同編號:___________________________________________ 工作崗位:____________________________________________ 解除合同主要原因:_____________________________________ 本人意見:_____________________________________________ 單位意見:_____________________________________________ 主管部門意見(蓋章): ___________________ ______年 _____月 _____日 人事爭議仲裁部門意見(蓋章) : ________________ ______年 _____月 _____日 二、勞動者解除勞動合同的情形 根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： 1、勞動者與用人單位協商一致的; 2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的; 3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的; 4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的; 6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的; 7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; 8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的; 10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的; 11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的; 12、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的; 13、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 我國勞動法是公平公正的，對用人單位和勞動者來說都是如此。如果說用人單位苛刻員工，員工可以依法維護自身權益;反之，如果員工每天都是消極怠工，不能很好的完成本職工作，甚至給公司帶來其他負面影響，用人單位也是可以采取相應方式結束這段勞動合同關系。