在我國公職人員有多種多樣的，一般情況下為大眾所知道的公職人員，包括醫生、事業單位的工作人員、以及公務員，當公職人員因為違反法律而被判處緩刑的時候，是否會被開除公職這個問題，針對于不同的公職人員處理方法也是不一樣的。 一、什么是緩刑 所謂的緩刑指的就是對于那些因為違法犯罪而被執法機構判處有期徒刑低于三年的或者直接判處拘役的犯罪分子，在規定的一定時間之內，對犯法的犯罪分子所犯下的罪行的具體情況進行審核，并且最終決定是否要按照原來所判的刑罰來進行處罰的一種刑罰制度。 緩刑最大的特點就是對被判處有期徒刑的犯罪分子做觀察的態度，并且在觀察的期間有權對犯罪分子重新進行原來有期徒刑的判決，如果犯罪分子在被觀察的期間沒有違反《中華人民共和國刑法》當中的相關條例，那么原來的有期徒刑就不會被執行，相反的，如果發生分子在被觀察的期間違反了《中華人民共和國刑法》當中的相關條例，就會被立刻執行原來的有期徒刑。如果犯罪分子在被判處緩刑的期間犯了新的罪行的，那么視犯罪情節的嚴重性可能會被撤銷原來的緩刑直接判處有期徒刑。 二、對于公職的人員是否會因為緩刑而被開除公職 (1)首先第一個我們來看一下醫生，如果是被判處了緩刑是否會被開除公職。 在我國，醫生也是屬于事業單位的公職人員，作為事業單位的工時人員，醫生要遵守事業單位的相關準則。如果是醫生構成犯罪，根據犯罪的情況會被追究相關的刑事責任，在一般情況下，如果醫生犯罪了，并且是出于主觀意愿上的犯罪，那么相關的醫療機構會把相關的當事人給開除公職，而對于一些醫生因為過失而犯罪了，根據工作單位的具體相關規章制度，可能也會被開除公職。 (2)第二個我們再來看一下事業單位的公職人員被判處了緩刑是否會被開除公職。 對于事業單位的公職人員被判處了緩刑這個問題，我國的《人事部監察部關于行政機關任命的事業單位工作人員違反紀律處分問題的通知》當中有具體的提及到事業單位當中的公職人員被依法判處了緩刑，如果是行政機關的公職人員被判處緩刑的，那么依照法律是要開除公職的處分，但是如果相關的公職人員不是行政機關的，而是其他的事業單位，可以不進行開除公職。 (3)第三個我們再來看一下公務員被判處了緩刑的話，是否會被開除公職。 根據《公務員法》第六十一條的規定，公務員因違紀違法應當承擔紀律責任的，依照本法給予處分或者由監察機關依法給予政務處分;違紀違法行為情節輕微，經批評教育后改正的，可以免予處分。 《公務員法》第六十三條規定，對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。公務員違紀違法的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀違法的情況進行調查，并將調查認定的事實以及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯;處分決定機關不得因公務員申辯而加重處分。 處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規定的期限內，按照管理權限和規定的程序作出處分決定。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。 身為國家公務員的當事人，只要是受到了刑罰，都是要開除公職的，因為公務員是屬于行政單位的公職人員，而在第二點當中有提到，如果是屬于行政單位的公職人員，在被判處緩刑之后是要受到開除公職的處罰的。作為一名公職人員，應當不忘初心，牢記使命，做好自己的本職工作。