一、工傷認定決定書怎么申請? 申請-審核-受理-調查-結論 1.申請人備齊規定資料前往社保機構提供工傷認定申請; 2.機構工作人員受理資料，并對資料進行審核; 3.材料完整當場出具《工傷認定接收材料清單》，在15日內作出受理或者不予受理的決定; 4.材料不完整的，應當在15個工作日內補齊需要補正的材料; 5.工傷認定機構決定受理的，應當出具《工傷認定申請受理決定書》，決定不予受理的應當出具《工傷認定申請不予受理決定書》，并送達申請人; 6.經審查和調查取證，工傷認定機構自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定; 7.自工傷認定決定作出之日起20日內，將認定文書送達受傷害職工/其近親屬和用人單位。 二、材料 提出工傷認定申請應當提交下列材料： (一)工傷認定申請表; (二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料; (三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 (四)工傷認定申請表填表說明： 1、用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。 2、申請人為用人單位的，在首頁申請人處加蓋單位公章。 3、受傷害部位一欄填寫受傷害的具體部位。 4、診斷時間一欄，職業病者，按職業病確診時間填寫;受傷或死亡的，按初診時間填寫。 5、受傷害經過簡述，應寫明事故發生的時間、地點，當時所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。職業病患者應寫明在何單位從事何種有害作業，起止時間，確診結果。 6、申請人提出工傷認定申請時，應當提交受傷害職工的居民身份證;醫療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明書，或者依法承擔職業病診斷的醫療機構出具的職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書);職工受傷害或者診斷患職業病時與用人單位之間的勞動、聘用合同或者其他存在勞動、人事關系的證明。 如果勞動者在于用人單位確定了勞動關系后，是需要雙方簽訂勞動合同，同時也需要為勞動者繳納社會保險，當勞動者發生了工傷事故后，勞動者也是可憑借社會保險來申請工傷賠償，在申請工傷賠償時，也是需要受害者在發生工傷后的三十天內向有關機構提交申請。