勞動(dòng)法合同到期賠償n標(biāo)準(zhǔn)是什么?《勞動(dòng)法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如果在公司工作上達(dá)一定年限，合同到期單位不續(xù)簽，當(dāng)事人如何主張賠償，如果公司沒有表示要降薪續(xù)簽，而你自己選擇不續(xù)簽，那是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是公司不愿續(xù)簽或者公司要求降薪續(xù)簽而你不續(xù)簽?zāi)蔷陀幸粋€(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、勞動(dòng)合同的形式我國勞動(dòng)法和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，企業(yè)與職工之間訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)采用書面形式，勞動(dòng)合同自雙方協(xié)商一致并簽字蓋章后生效。所謂書面形式，參照《民法典》（自2021年1月1日起施行）的規(guī)定，可以是合同書的形式，也可以是雙方簽字蓋章確認(rèn)的其它書面形式--如具備勞動(dòng)合同條款的“員工入職書”等。勞動(dòng)行政主管部門為保證勞動(dòng)合同的規(guī)范性、合法性，推薦使用其制定的統(tǒng)一范本，并且提倡勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證或者備案。但是否使用勞動(dòng)行政主管部門制定的統(tǒng)一范本，是否在勞動(dòng)行政部門備案或者經(jīng)其鑒證，都不影響勞動(dòng)合同的效力。在實(shí)踐中，一些基層勞動(dòng)行政部門的執(zhí)法人員，在執(zhí)法過程中違法強(qiáng)制要求企業(yè)的勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證，或者對(duì)于企業(yè)與職工自行協(xié)商擬訂的勞動(dòng)合同條款不予認(rèn)可，不給辦理相應(yīng)手續(xù)。這些行為都是錯(cuò)誤的。為了在最大程度上保障勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)益，勞動(dòng)法中也是明確規(guī)定了雙方要簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)在合同期限內(nèi)用人單位和勞動(dòng)者都不可以隨意的與對(duì)方解除勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)合同到期后，用人單位沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，也是要按照工作年限來支付賠償金。