在職工上班期間，上班地點，由于工作原因發生事故受到傷害者被認定為工傷。二、在上班地點，上班時間前后由于準備或者收尾工作發生事故受到傷害的可被認定為工傷。三、在上班時間，上班地點，由于履行工作職責而遭到意外傷害的，比如說交警值崗受到暴力傷害的，可被認定為工傷。四、因在工作過程中長期接觸有毒有害放射性造成職業病的可被認定為工傷。五、在上班期間，由于工作需要外出的，本身又是工作原因發生事故或意外造成職工受到傷害或者失蹤者可被認定為工傷。六、在上下班過程中，發生交通事故或者地鐵、輪渡、火車等職工不負主要責任的事故受到傷害的，可被認定為工傷。七、相關法律法規認定為工傷的其他情況。綜上可知，如果患精神病不是由于事故造成的，且精神病目前尚不屬于職業病范疇，則不能認定為工傷。職工患病若是在實習期可通過辭退處理，若是正式工患精神病，需聯系家屬帶其看病，期間提供生活補助，經治療，不能好轉者，協商解除合同。