一、勞動
合同到期協議書怎么寫?
勞動
合同到期不續簽協議書
用人單位：(以下簡稱甲方)
勞動者：(以下簡稱乙方)
因乙方(自愿申請辭職/違反甲方勞動人事規章制度/試用不合格/無法提供計劃生育流動人口婚育證明/無法提供相關崗位從業資格證/身份證過期/)(或因甲乙雙方勞動
合同期滿)，經雙方協商一致，解除勞動
合同，中止勞動關系，達成協議如下：
1、 ______年______月______日為雙方勞動關系終止日，從次日起原雙方所簽訂的勞動
合同自動失效，甲乙雙方均不再為對方承擔或履行任何責任義務。
2、 ______年______月______日下午辦理工作交接，并于交接完成后立即結清工資及相關福利待遇。
3、 ______年______月______日乙方需交出宿舍甲方財物，并結清乙方承擔的相關住宿費用(如水電費、衛生費等)，否則，甲方有權在結算其工資福利待遇時代扣。
4、 乙方移交工作需寫出明細清單，移交后若涉及到第三方利益的移交遺漏，雖雙方已乙方也需協助甲方解決。
5、 雙方解除勞動關系后，若在原勞動
合同期間涉及到的法律問題，雙方均有責任和義務配合解決。
甲方
乙方
日期
二、法定終止勞動
合同的情形包括哪些?
1、
合同期限已滿。
定期的勞動
合同在
合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續訂或依法延期，否則
合同即行終止;
2、
合同目的已經實現。
以完成一定的工作為期的勞動
合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動
合同在其約定的條款全部履行完畢以后，
合同因目的的實現而自然終止;
3、
合同約定的終止條件出現。
企業勞動
合同或集體
合同對企業勞動
合同約定的終止條件出現以后，企業勞動
合同就此終止;
4、當事人死亡。
勞動者一方死亡，
合同即行終止;雇主一方死亡，
合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使
合同繼續存在，這要依實際情況而定;
5、勞動者退休。
勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續后，
合同即行終止;
6、企業不復存在。
企業因依法宣告破產、解散、關閉或兼并后，原有企業不復存在，其
合同也告終止。
綜上所述，現在大部分公司都和新入職的員工簽訂固定期限勞動
合同。如果勞動
合同到期，雙方協商不續簽就此終止勞動關系的，應該簽署份不續簽協議書。在這種協議書中，要注明
合同到期日期、雙方不續簽的決定及終止
合同程序等。不續簽是員工先提出的話，原則上沒有經濟補償金。
