單位是否有權(quán)對員工進行罰款沒有規(guī)定用人單位罰款的權(quán)利，但其他法律有規(guī)定，如果勞動者給用人單位造成損失的，應該予以賠償。《工資支付暫行規(guī)定》(勞動部在1994年12月6日發(fā)布的通知，自一九九五年一月一日起執(zhí)行)第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。二、單位支付工資的時間根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第7條的規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。關于臨時和具體工作的工資支付，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第8條的規(guī)定：對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。關于解除或終止勞動合同時的工資支付，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條的規(guī)定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。三、單位未按時支付工資如何處罰用人單位在工資分配方面侵害勞動者合法權(quán)益的，由勞動保障行政部門責令限期改正;逾期不改的，責令支付賠償金，并視情況進行處罰。(一) 克扣勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令其補發(fā)并支付克扣工資的100%的賠償金。(二) 拖欠工資的，由勞動保障行政部門責令限期補發(fā)所欠工資，并視其欠付工資時間的長短，向勞動者支付賠償金。欠付一個月以內(nèi)、三個月以內(nèi)、三個月以上分別支付所欠工資的20%、50%、100%的賠償金。(三)拒不支付勞動者延長工作時間的工資的，由勞動保障行政部門責令其補發(fā)，并支付勞動者應得的加班工資100%的賠償金。(四)違反以上規(guī)定逾期未改，以及拒發(fā)所欠工資和賠償金的，勞動保障行政部門要通知企業(yè)所在開戶銀行協(xié)助，對欠發(fā)工資和賠償金予以強制扣除;并區(qū)別責任大小，酌情對用人單位或責任者處以500~5000元的罰款。實踐中，要是因為員工的一些行為給用人單位造成了經(jīng)濟損失的，此時單位可以要求員工做出相應的賠償，但這里的賠償并非是承擔違約責任，畢竟法律中規(guī)定員工承擔違約責任的情形只有兩種。另外，用人單位也是無權(quán)對員工做出罰款等處罰。