一、交通事故誤工費(fèi)遇到法定假日按三倍工資計算嗎? 誤工費(fèi)與節(jié)假日不按三薪算。 法定假日三薪，是對用人單位安排勞動者法定假日工作而言。誤工的人員并不出勤，不享有法定假日加班人員的三薪。 《勞動法》 第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 二、誤工費(fèi)有沒有上限? 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規(guī)定：“誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。 誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。 受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。” 三、關(guān)于誤工費(fèi)的特點(diǎn)有哪些? 關(guān)于誤工費(fèi)的特點(diǎn)有以下幾點(diǎn)： 1、受害人的收入能力和水平差異較大。 客觀存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工收入會因人而異。 2、計算的依據(jù)各不相同。 因行業(yè)和崗位的不同，以及受害人是否就業(yè)的不同，收入方式的不同，對于誤工費(fèi)計算的依據(jù)，也是因人而異。 3、具有一定的推繹性。 一般而言，應(yīng)當(dāng)以受害人在遭受損害前某一時段，能夠正常工作、勞動可能取得收入作為參照或者依據(jù)。而對于該時段的可能收入，也只能根據(jù)一定客觀數(shù)據(jù)，在排除對其收入產(chǎn)生不利或者有利影響因素的情況下，進(jìn)行推算。 雖然法定節(jié)假日不是按照三倍工資計算，但誤工時間必然是包括法定節(jié)假日的，因?yàn)榉ǘü?jié)假日按照國家的規(guī)定全部屬于帶薪休假。因此，交通事故當(dāng)中的主要責(zé)任人在計算對方的誤工時間的時候，不能把法定節(jié)假日刨除在外。交通事故的賠償較多，每一項(xiàng)都有法定的賠償依據(jù)。