試用期被辭退怎么補(bǔ)償1、試用期因不符合用人單位用工條件或違法亂紀(jì)不遵守用人單位規(guī)章制度而被辭退的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是因其他原因被辭退的，一般而言有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2、《勞動(dòng)合同法》中有著明確的規(guī)定：如果勞動(dòng)工作者在與企業(yè)簽訂的試用期之內(nèi)，被企業(yè)證明或發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)工作者沒有達(dá)到之前錄用的要求，那么企業(yè)可以解除合同并不給任何賠償，另外如果你在試用期中，雖然工作能力很符合但是你在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反了該企業(yè)的規(guī)定或者徇私舞弊的，企業(yè)也可以直接解除勞動(dòng)合同不給賠償金。3、但是，有一些特殊情況，即使在試用期之內(nèi)，企業(yè)也應(yīng)該給一定的賠償：(一)、如果該企業(yè)存在違反法律的行為，當(dāng)工作人員發(fā)現(xiàn)之后，可以任何時(shí)候與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，當(dāng)然包括試用期，并且雖然是工作人員自己提起的解除勞動(dòng)合同，但是企業(yè)仍然應(yīng)該給工作人員一定的經(jīng)濟(jì)賠償。(二)、企業(yè)在和工作人員協(xié)商之后，并不是因?yàn)槟芰Σ蛔愕绕渌皇枪ぷ魅藛T自身的原因解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)在按照法律的規(guī)定向工作人員提出解除勞動(dòng)合同的，也需要向工作人員給一定的經(jīng)濟(jì)賠償。(三)、在工作人員的試用期之內(nèi)，因?yàn)槠髽I(yè)的某些過失性行為讓工作人員受到了一定的人身傷害，并且在醫(yī)治好之后仍然不能再從事這份工作的，企業(yè)另外安排的工作也不能夠進(jìn)行的，或者工作人員不愿意去的，那么企業(yè)也該給一定的經(jīng)濟(jì)賠償。(四)、在工作人員試用期之內(nèi)企業(yè)破產(chǎn)的或者不再運(yùn)營的，那么也需要給工作人員一定的賠償。以上就是律圖小編整理的內(nèi)容。律圖有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時(shí)咨詢。