法律上保密與勞動合同的區別有哪些 保密約定既可以以保密條款的形式寫入勞動合同，也可以單獨訂立一份保密協議。在保密條款的形式下，保密約定是勞動合同的一部分，在保密協議的形式下，保密協議與勞動合同是什么關系，我們認為可以從以下兩個方面來看： 1.保密合同具有從屬性，保密合同與勞動合同是主合同與從合同的關系;勞動合同是主合同，沒有勞動合同，不建立勞動關系，也就不可能產生保密義務，當然也就不存在保密合同。保密只是勞動關系的一項內容。 2.保密合同具有獨立性，一般來說，從合同的效力是隨著主合同效力的變化而變化的，主合同無效，從合同當然無效 ，主合同變更，從合同亦應做相應變更。但是保密合同卻不同。勞動合同的無效和變更，并不影響保密合同的效力。這一點對于保密條款也同樣適用。 如保密約定采取了保密協議的形式，用人單位可以只與那些可能接觸到商業秘密的員工簽保密合同。如用人單位把要求員工保守商業秘密的約定寫在勞動合同里，成為勞動合同中的一個條款，則用人單位的全體員工都會簽署帶有這一條款的勞動合同。當然如果用人單位還可能把保密事項寫進員工手冊或集體合同中，成為一項規章制度或一項具有更高效力的約定。 保密合同是指用人單位為防止本單位商業秘密的泄露和不正當競爭，利用勞動合同條款或獨立的契約形式，采用支付補償的方式，與掌握本單位重要商業秘密的員工約定，在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得再生產同類產品、經營同類業務，或到有競爭關系的其他單位從事相同職業或自行生產同類產品、經營同類業務的合同。 保密合同的運用會有不小的麻煩，因此自己需要積極的關注有關的細節處理，否則有關的當事人就會混淆其中的法律約束，因此自需要多加注意其中的實操技巧，如果存在疑問可以進行一定的咨詢，只要自己可以按照有關的規定進行處理就可以處置。