一、因曠工解除勞動
合同工資嗎？
因曠工解除勞動
合同的，員工的工資也需要照常發放。過去職工獎懲條例明確規定，連續曠工15天，累計曠工30天的，就可以開除，現在這個規定已經廢止，改按照勞動法規定
執行，勞動法沒有規定多少天可以開除，只規定了《嚴重違反用人單位的規章制度的;》就可以解除
合同，因此，應該按照企業規章制度
執行。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動
合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
擴展資料
1、勞動
合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動
合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。
這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位
合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動
合同明確權利義務。
2、勞動
合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動
合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
員工因為自己的原因而多次不來上班使得單位的任務不能及時被完成而讓單位蒙受了許多的損失時，單位是可以要求員工付出工資扣除的代價作為賠付的，但是因為勞動法中已經沒有說曠工的具體要求而只是認為公司自己制定標準中可以出現曠工被辭退的情況。
