一、沒有簽訂勞動
合同怎么算工資?
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動
合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動
合同的，自應當訂立無固定期限勞動
合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
雙方未能就不明確條款達成一致，進行補充約定。那么應當適用公司的集體
合同約定。集體
合同作為職工一方與公司簽訂的確定雙方權利義務的
合同，代表了雙方真實的意思表示，在個體
合同中沒有相應的約定時，可以予以適用。無集體
合同約定，應當實施同工同酬。所謂同工同酬，是指對同種、同類工作崗位的勞動者應當同等對待，支付同等工資。
《勞動
合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動
合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動
合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動
合同的，自應當訂立無固定期限勞動
合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、哪些證據材料可以證實勞動關系的存在?
1、用人單位下發載有勞動者姓名的各種文件:通知、工作任務、任命通知書、介紹信、簽到表等，這些證明材料應有用人單位的公章;
2、勞動者代表用人單位與其他實體或個人簽訂的
合同：勞動者代表公司與他人簽訂的
合同，且
合同上又有用人單位所蓋公章;
3、與用人單位有業務往來的其他單位留存的相關資料、勞動者在其企業的上下班的打卡記錄、工作證等;
4、錄音、錄像、照片：勞動者在上下班時的錄音錄像，或者其他關于工作方面的錄像也可作為給用人單位提供了勞動的證據。
三、勞動
合同基本條款包括哪些?
勞動
合同應當具備以下條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼;
3、勞動
合同期限;
4、工作內容和工作地點;
5、工作時間和休息休假;
6、勞動報酬;
7、社會
保險;
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
9、法律、法規規定應當納入勞動
合同的其他事項。
綜上所述，現在一些小公司人事管理制度不合理，也不規范，新入職的員工沒有勞動
合同，這種做法違反了勞動
合同法，超過一個月后員工可以索要雙倍工資，由于沒有
合同，就按照同等崗位的平均工資為計算基數。這里要注意，雙倍工資最多可以主張一年的。律圖有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。
