一、簽訂的勞動
合同屆滿是什么意思?
簽訂的勞動
合同屆滿的意思是：指勞動
合同期限屆滿，即勞動
合同期滿。在這種情況下，除用人單位維持或提高勞動
合同約定條件續訂勞動
合同，勞動者不同意的情形外，其他情況若用人單位不愿與勞動者續簽勞動
合同，將需支付經濟補償金。
二、相關內容拓展
首先，要明確的一個問題是，如果勞動關系雙方有一方不同意續訂勞動
合同，勞動關系就會自然終止是符合法律規定的。終止后的當事人雙方除法律法規另有規定的不存在勞動關系，也就是勞動
合同的乙方不再是原企業的職工，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。但國家另有規定的，可以從其規定。
其次，勞動者要依據有關法律、法規看自己本人是否屬于企業不得的范疇。具體內容為：
1、勞動者因工負傷或患，被確認部分喪失勞動能力的;
2、勞動者在
醫療期、孕期、產期和哺乳期的;
3、符合簽訂的;
4、義務兵服兵役期間。
再次，勞動者本人要看自己是否具備應續訂勞動
合同的條件，以及勞動者本人所在單位是否已經或正在簽訂，此時，勞動者還需對照集體
合同的條件進行具體分析。
最后，勞動者要注意，企業在終止或續訂勞動
合同時的程序是否合法。即：企業應在勞動者勞動
合同期限屆滿前30天，將終止(續訂)勞動
合同意向通知書送達勞動者本人，并且企業要及時為勞動者辦理終止(續訂)勞動
合同手續;企業與勞動者終止勞動
合同后，必須為勞動者出具終止勞動
合同證明書，并按規定時間轉移勞動者的勞動關系。
單位與員工簽訂的勞動
合同是需要規定時間期限的，
合同期滿如果勞動者與用人單位其中一方選擇不續約的，則雙方的勞動關系到期自動解除。如果是單位不與員工續約的是需要支付一定的經濟補償金的。在續簽
合同之前，雙方需要提前進行是否續簽的商討并達成一致。
