一、解除傷殘勞動合同補償標(biāo)準是多少?經(jīng)濟補償金是員工和用人單位在解除勞動關(guān)系時，根據(jù)法律、法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照一定的標(biāo)準支付給勞動者的賠償費用。勞動者在工傷后被評定為1-4級工傷傷殘的，勞動關(guān)系不變，離開崗位，不能提出解除勞動關(guān)系。但被評定為5-10級工傷傷殘的，有權(quán)解除與用人單位的勞動關(guān)系。因此，勞動者損傷在5-8級工傷傷殘的情況下提出解除與用人單位之間的勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第46條第一款應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、企業(yè)哪些情況下可以裁員解除勞動合同?1、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。2、裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。綜上所述，深圳職工遭遇工傷事故，如果被評為五級以下工傷的，可以同單位解除勞動合同，按照規(guī)定，單位要支付經(jīng)濟補償金。另外，單位還得給一筆一次性的就業(yè)補助金。經(jīng)濟補償金就根據(jù)職工的工齡確定賠償年限，基數(shù)是職工的平均月工資。