一、社保局工亡撫養費如何支付的規定是什么?社保局工亡撫養費如何支付的規定是：如果是工傷死亡的話，是可以獲得撫養費的，但是享受人需要符合領取條件的。如果單位沒有為員工繳納社保費用，那么員工工亡的費用應該由單位支付，社保是不會支付的。職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。二、相關內容拓展(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。三、工亡的概念是什么工亡，“因工死亡”之簡稱，也包括因職業病死亡，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的事故致死和疾病致死。工亡屬于工傷范疇。工亡的法律意義：職工因工死亡后，其直系親屬依法享受工亡待遇。工亡的認定：工亡由勞動部門依法認定。如果未成年人的扶養人工亡的，孩子不僅可以繼續得到撫養費用，還能得到喪葬費、家屬補償金等一次性補償金項目。可以補償的內容以及每個項目的具體計算方式都有著相關的規定，孩子的扶養人需要進行變更，根據我國相關的相關規定指定下一名扶養人。