一、勞動
合同法第三十條和四十條的內容是什么?
1、勞動
合同法第三十條：用人單位應當按照勞動
合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2、勞動
合同法第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動
合同：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的
醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動
合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動
合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動
合同內容達成協議的。
二、哪些情況下單位不能隨意解除勞動
合同?
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照勞動
合同法第四十條 、第四十一條的規定解除勞動
合同：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的
醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
三、哪些情況勞動
合同終止?
有下列情形之一的，勞動
合同終止：
1、勞動
合同期滿的;
2、勞動者開始依法享受基本養老
保險待遇的;
3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、用人單位被依法宣告破產的;
5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
綜上所述，勞動
合同法是調整勞動關系的重要法律文件，其內容十分詳實。在三十條規定可以申請支付令來應對單位拖欠工資的情況。在四十條明確單位預告解除
合同的幾種法定情形。單位預告解除，在支付一個月工資的情況下就可以解除雙方的勞動關系。
