職業(yè)病享受工傷保險待遇嗎？ 一、在崗階段。被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，依法享受工傷保險待遇。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，爭取工傷權(quán)益。 二、離職或退休、退職前。用人單位對接觸職業(yè)危害作業(yè)的職工，在終止、解除勞動合同時或者辦理退休、退職手續(xù)前，應進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果告知職工。被確診患有職業(yè)病的，應辦理工傷認定、勞動能力鑒定、待遇核定手續(xù)，并按規(guī)定享受工傷保險待遇。 三、離崗或退休后。曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當時沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請工傷認定，經(jīng)工傷認定和勞動能力鑒定，符合領(lǐng)取一次性傷殘補助金條件的，按就高原則以本人退休前12個月平均月繳費工資或者確診職業(yè)病前12個月的月平均養(yǎng)老金為基數(shù)計發(fā)。被鑒定為一級至十級傷殘、應以本人工資作為基數(shù)享受相關(guān)待遇的，按本人終止或者解除勞動、聘用合同前12個月平均月繳費工資計發(fā)。在該職工從業(yè)期間依法為其繳納工傷保險費的，分別由工傷保險基金和用人單位支付工傷保險待遇;未依法為該職工繳納工傷保險費的，由用人單位按照規(guī)定的相關(guān)項目和標準支付待遇。 職業(yè)病是享受職工的工傷保險待遇，無論是在職還是離崗和退休，只要是發(fā)現(xiàn)在工作崗位工作期間診斷或鑒定為職工并家屬可以在1年以內(nèi)向企業(yè)提出工傷保險，以此來對患者的治療診治費用來進行賠付，如果雙方有爭議，可以通過勞動仲裁委員會來解決問題。