一、員工辭職應該注意什么? 員工辭職應該注意的事項有：合同是否到期，檔案是否轉出，社保和醫保的繳納還有失業金的領取問題。同時離職重要的做好三件事：公司開具的離職證明、保險轉移單、 復印交接單。另外辭職需要提前以書面的形式告知用人單位，提前做好工作交接，避免不必要的麻煩。 二、需要注意的事項的具體內容 1、寫辭職信并不是寫辭職申請，申請是要雙方達成一致才有效的，也就是說企業批準了你的申請，你才可以辭職，而勞動法賦予的辭職權是絕對的，辭職信其實是一種通知，告訴企業你將在三十天后解除勞動合同，離開企業，不需要企業批準，當然如果企業同意你提前離開就另當別論了。 2、不要在辭職信中透露個人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應出來，不妨采用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當的。 3、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業大肆宣揚個人要辭職的事情，不要散布一些對企業不利的言論，反正都要離開了，留一個好的印象給企業，總比留一個不好的印象好一些。 4、站好最后一班崗，在離開企業的最后時間里，你仍是企業的一員，盡自己所能做好自己的工作，協助企業做好交接。 5、過往的就職經歷是我們人生的寶貴財富，而且不定在什么時候我們可能需要原來的企業為我們寫推薦信或介紹信，新的企業也許會打電話到過往企業了解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業的良好關系。 員工在辭職的過程中不僅需要注意法律制度上的問題，也需要從自身的問題上注意一些問題。辭職是一件非常正常也是經常發生的事情，每家公司對于辭職的流程也是有著明確的規定的，一般按照約定執行即可。如果有特殊的問題可以與單位友好的進行協商處理。