雖然，勞動(dòng)合同中都約定了具體的期限，但實(shí)踐中，也是允許員工提前離職的。不過(guò)此時(shí)需要掌握一定的技巧，這樣才能避免自己的利益受到損害。那到底員工提前離職的技巧有哪些呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。 在與單位正式簽訂了勞動(dòng)合同的情況下，員工提前離職的方式設(shè)計(jì)有三類，供選擇。 （一）與單位協(xié)商解除合同 這是首選的一種方案。如果與單位有協(xié)商的可能性，盡量去協(xié)商解決。一般情況下，如果員工無(wú)意在公司做下去的話，那么從單位的人力資源管理來(lái)說(shuō)，留下這個(gè)員工其實(shí)也是有害無(wú)益的。 在協(xié)商解決的時(shí)候，員工要注意如下幾點(diǎn)： 1、違約金 如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會(huì)向員工要求支付此違約金。在協(xié)商的時(shí)候，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法，因?yàn)楸本┦械胤椒ㄒ?guī)明確規(guī)定有違約金不能超過(guò)員工正常工作的情況下前十二個(gè)月的工資總額。超過(guò)部分，法律將不予認(rèn)可。 2、進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單 交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工個(gè)人各執(zhí)一份。應(yīng)當(dāng)注意，員工應(yīng)當(dāng)拿到一份原份，而且此原件經(jīng)過(guò)了雙方的簽訂或者蓋章的認(rèn)可。 3、拿到退工單或者離職證明 需要注意的也是需要拿到原件。 （二）提前三十天通知單位三十天后正式解除雙方之間的合同。 此解除權(quán)又稱為預(yù)告解除權(quán)。這種解除權(quán)不需要單位的同意，只要員工提前三十天通知了單位，不管單位是否同意，到期后雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系都已經(jīng)解除。此解除權(quán)需要注意的事項(xiàng)計(jì)有： 1、注意合同中有無(wú)雙方所約定的提前通知金和脫密期規(guī)定 如果合同中有此規(guī)定的話，員工提前通知的時(shí)間就應(yīng)當(dāng)依照雙方在合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。此點(diǎn)需要注意。 2、通知的方式一定要用書面形式，并保留副本，要求單位簽收。如果單位簽收的話，則保留好簽收件;如果單位不簽收的話，建議用特快專遞的方式再向單位寄一份，保留好寄出的憑證，還要注意的是在寄出憑證上一定要寫清楚寄出的是什么東西。 3、在通知期內(nèi)一定要正常上班，不可曠工 4、積極辦理交接 如果單位不與職工辦理工作交接的話，就再向公司發(fā)一封函，告知辦理交接的期限，過(guò)此期限則不對(duì)公司負(fù)交接不當(dāng)?shù)暮蠊?最后需要明確的是，這種方式雖然可以達(dá)到離職的目的，但是，這種行為仍然是一種違約行為，最終仍然要向單位承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)然，這種違約責(zé)任也是以雙方在勞動(dòng)合同中有約定為前提的。 （三）如果單位有違法行為，就對(duì)單位行使單方即時(shí)生效的解除權(quán) 此種權(quán)利的法律依據(jù)在于《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條、《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第三十五條的規(guī)定。這些規(guī)定中有互相重復(fù)的地方。 行使此權(quán)利需要注意的事項(xiàng)為： 1、通知一定要書面化，如前方式同 2、一定要積極與單位辦理工作交接，并保留交接單 3、在通知函中一定要將解除的事實(shí)依據(jù)與法律依據(jù)寫清楚 4、這種權(quán)利的行使如果得當(dāng)?shù)脑挘遣恍枰騿挝怀袚?dān)違約責(zé)任的。 5、這種權(quán)利如果行使得當(dāng)?shù)脑挘嗽囉闷趦?nèi)辭職之外，其它情形，還可以向單位要求解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 員工在提前離職的時(shí)候，要看實(shí)際是因?yàn)槭裁丛驅(qū)е滦枰x職，如果是因?yàn)閱挝坏牡谋破榷鴮?dǎo)致員工離職的話，那么此時(shí)可以追究單位的法律責(zé)任，要求其做出相應(yīng)的賠償。上文就是對(duì)“員工提前離職的技巧有哪些”的解答，希望對(duì)你有所幫助。