一、入職簽訂的勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)
合同嗎?
入職簽訂的勞動(dòng)協(xié)議是不算勞動(dòng)
合同的，勞動(dòng)協(xié)議不能替代勞動(dòng)
合同。對(duì)于那些內(nèi)容單一的入職協(xié)議之類的簡(jiǎn)易
合同，實(shí)質(zhì)上缺少了勞動(dòng)
合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備《勞動(dòng)
合同法》意義上的
合同概念，所以對(duì)于僅有簡(jiǎn)易
合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬于未簽訂勞動(dòng)
合同的情形。
二、勞動(dòng)
合同的內(nèi)容
勞動(dòng)
合同一般應(yīng)具備以下內(nèi)容：
(1)勞動(dòng)
合同期限。指勞動(dòng)
合同效力所及的時(shí)間長(zhǎng)度，即勞動(dòng)
合同的有效期限。
(2)工作內(nèi)容。指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者具體所從事勞動(dòng)的種類和內(nèi)容。
(3)勞動(dòng)條件。指用人單位對(duì)勞動(dòng)者從事某項(xiàng)勞動(dòng)提供的必要條件，包括勞動(dòng)保護(hù)條件和其他勞動(dòng)條件。前者指用人單位為了防止勞動(dòng)過程中的事故，保障勞動(dòng)者的生命安全和健康而采取的各種措施，后者主要指用人單位為使勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)
合同約定的工作任務(wù)，為勞動(dòng)者提供的必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。
(4)勞動(dòng)報(bào)酬。指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，因提供了勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。
(5)勞動(dòng)紀(jì)律。指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序。如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可以根據(jù)其違反紀(jì)律的嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的行政處分或處罰。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)
合同，必須約定有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的條款，也可原則約定勞動(dòng)者必須遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則不得與法律、行政法規(guī)的規(guī)定相悖，否則為無效規(guī)定，不具有拘束勞動(dòng)者的效力。
(6)勞動(dòng)
合同終止的條件。勞動(dòng)
合同法律關(guān)系終結(jié)和撤銷的條件，分為法定終止的條件和約定終止的條件。法定終止的條件是指法律直接規(guī)定勞動(dòng)
合同終止的情形;約定終止的條件是指勞動(dòng)
合同雙方當(dāng)事人約定勞動(dòng)合司終止的情形。一旦
合同終止情形出現(xiàn)，勞動(dòng)
合同即行終止。約定終止條件的內(nèi)容不得違反國(guó)家法律和社會(huì)公共利益。
(7)違反勞動(dòng)
合同的責(zé)任。是指違反勞動(dòng)
合同約定的義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。
《勞動(dòng)
合同法》第十七條 勞動(dòng)
合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)
合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)
保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)
合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)
合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充
保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
通常入職時(shí)除了簽署勞動(dòng)
合同，有些單位還會(huì)與員工簽署一份入職協(xié)議或者是勞動(dòng)協(xié)議，但是這兩份文件不是相同的概念，勞動(dòng)協(xié)議因?yàn)榘膬?nèi)容較為簡(jiǎn)單臨時(shí)，也不能夠代替勞動(dòng)
合同。如果遇到單位簽署了勞動(dòng)協(xié)議就不再簽署勞動(dòng)
合同的情況是不合理的，屬于未簽勞動(dòng)
合同的情形，可以申請(qǐng)
勞動(dòng)仲裁。
