在勞動合同簽訂生效之后，不管是用人單位還是勞動者，此時都應該按照合同當中的約定來履行自己的義務，當然，主體不同具體履行勞動合同的情況也是不同的，那么實踐中單位應怎么履行勞動合同呢？我們一起在下文中進行了解。 一、單位應怎么履行勞動合同 1、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 2、用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 3、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。 4、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 5、用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。 二、怎么解決履行勞動合同糾紛 1、對于不履行勞動合同引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應搞清不履行勞動合同的原因，對用人單位無過錯的，督促勞動者依照有關規定尋求合理的解決辦法;對用人單位有過錯的，在要求用人單位履行勞動合同的同時，可以裁定用人單位賠償勞動者由此而造成的全部損失。 2、對于履行勞動合同中一方違約引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關對不履行俁同的勞動者首先應說服教育，督促其履行勞動合同，對仍拒不履行勞動俁同的勞動者，應依法追究其違約責任;對不履行勞動合同的用人單位，勞動爭議仲裁機關應當依法裁定其繼續履行勞動合同。 3、對于因賠償問題引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應查明勞動合同中的賠償條款是否合法，并對合法的內容予以保護。 4、對于第三方干預導致勞動合同無法履行引起芝糾紛的，勞動爭議處理機關應追究有過錯的第三方的法律責任。 處理因不同原因引起的勞動糾紛，有各自不同的具體要求。在勞動合同可以繼續履行的前提下，未出現勞動合同解除和終止的情形，勞動條件沒有較大變更時，勞動合同一般應當繼續履行。 無論是勞動者還是用人單位，在實際履行勞動合同的時候，都要知道自己的義務是什么，其實對勞動合同的履行，就是切實的履行自己的義務，這樣不僅是對自己，對對方來講也是對利益進行保護的一種措施。