一、勞動合同簽訂時沒有明確告知工資合理嗎? 大部分勞動合同是沒有明示工資的具體數(shù)額，公司以保密、工資會調(diào)整等為借口，不在合同上寫明工資，這種做法是不合理的，另外沒有工資的合同，等同于無效合同，將來如果再有勞動糾紛，是難以維權(quán)的。所以建議和公司協(xié)商，補齊勞動合同中關(guān)于工資的條款，或者訂立附加合同補充清楚。 二、相關(guān)規(guī)定 這是國家規(guī)定的勞動合同中必須體現(xiàn)的一項內(nèi)容。 《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 其次，勞動法上的無效合同，是指所訂立的勞動合同不符合法定要件，不能發(fā)生當事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。由此定義可知，一份勞動合同的有效與否關(guān)鍵看它是不是符合法律規(guī)定的有效的條件。 根據(jù)勞動法和勞動合同法相關(guān)規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 另外，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 對于勞動者來說，最穩(wěn)妥的辦法，就是和企業(yè)協(xié)商，將約定的薪資當成補充文件簽字確認，或是要求公司給予書面的薪酬確認。如果都沒有的話，那就得要咱們自己搜集證據(jù)，妥善保存好工資單或是銀行流水。 為了更好的保障勞動者和用人單位的各項權(quán)益，都是會簽訂勞動合同，同時用人單位也是需要按照規(guī)定為勞動者繳納社會保險，如果在合同履行期間，任何一方做出了違法勞動合同以及勞動法的行為，另一方也是可以申請索要相應(yīng)的賠償，賠償金可以進過雙方協(xié)商決定。